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EXTRA PARA EL TRABAJADOR CONTRATADO EN FORMACION DE 430€

Los jóvenes con contrato de formación podrán cobrar un extra de 430 euros .

Podrán acceder a esta ayuda los desempleados que no estén estudiando y cuenten como máximo con estudios de la ESO

 Los jóvenes con contrato de formación podrán cobrar un extra de 430 euros

A partir del sábado, 4 de agosto, los jóvenes con formación básica que consigan un contrato para la formación y aprendizaje serán algo más que mileuristas, un deseo que durante años ha sido casi imposible para ellos.

Y es que, según establecen los Presupuestos Generales del Estado, un mes después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado ( lo que ocurrió el 4 de julio) entra en vigor la ayuda de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.

Esto significa que si la empresa paga el salario mínimo unido a este complemento el joven beneficiado podría tener unos ingresos mensuales superiores a 1.000 euros. Casi un lujo en el mercado laboral juvenil hoy en día.

 Un máximo de 18 meses

La ayuda que ahora entra en vigor podrá recibirse un máximo de 18 meses, que ascienden a 36 para los jóvenes que acrediten una minusvalía superior al 33%. Además, no tiene por qué ser en un único contrato. Según establece el texto de los Presupuestos Generales del Estado podrán acumularse esos meses de complemento en un máximo de tres contratos distintos.

Podrán acceder a ella jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, unos 950.000 en toda España. Para ingresar en este registro es necesario no estar trabajando ni estudiando, además, de no tener formación superior a la ESO.

El joven debe solicitar la ayuda en un plazo de 15 días desde la formalización del contrato

Cumplidos estos requisitos, el gran reto es conseguir que alguna empresa les ofrezca ese contrato de formación y aprendizaje al tiempo que comprometerse a aprovechar de forma activa la formación asociada al contrato. Si no lo hacen la empresa podrá anular la ayuda.

Por otro lado, los jóvenes deberán ocuparse personalmente de solicitar la ayuda en la oficina del Servicio Estatal de Público de Empleo (SEPE) más cercana a su domicilio en un plazo máximo de 15 días desde la formalización del contrato.

Como incentivo para las empresas, esta ayuda es compatible con las bonificaciones del 100% en los seguros sociales que recibe la empresa durante toda la vigencia del contrato y, además, está ligada a una bonificación adicional en la cotización en caso de que este contrato se convierta en indefinido al final del periodo en el que está vigente la ayuda.

Fuente: La Vanguardia