Información práctica
Actualidad
Entrega de mercancías y conformidad
Cuando lo entregado no cumple las especificaciones del contrato, el plazo para reclamar varía en función del defecto…
Despido y demanda
Una empresa alcanza un acuerdo económico con un trabajador para extinguir su contrato. Pese a ello, ¿éste puede reclamar?
Deducciones por gastos de escolarización
Conserve los justificantes de los gastos por escolarización de sus hijos.
Consecuencias de modificar el objeto social
Vea qué implicaciones tiene modificar el objeto social de una sociedad.
Trámites en materia de IBI
Recuerde algunos trámites relacionados con el Impuesto sobre Bienes Inmuebles.
Usufructo de participaciones y voto…
Para que el usufructuario pueda votar válidamente, deben contemplarlo los estatutos.
La empresa debe colaborar con la Inspección
Si un inspector de trabajo se persona en un centro de trabajo, la empresa debe dejarlo pasar y colaborar con él.
Derecho de información en la fase “ruegos y preguntas»
El derecho de información sirve para ejercer el de voto; por tanto, no se infringe en una fase de la Junta en…
Estimación indirecta
Hacienda puede aplicarla cuando la empresa no presenta declaraciones o cuando existe incumplimiento sustancial de las obligaciones contables.
Contratación de un hijo
Un empresario quiere contratar a su hijo para prestar servicios en su negocio. ¿Cuál será su encuadramiento en la Seguridad Social?
Cambios en el arbitraje de consumo
Este verano se ha aprobado el nuevo Reglamento Arbitral de Consumo y así afecta a las empresas…
Traspaso de negocio: cautelas
Evite posibles responsabilidades por las deudas tributarias del anterior titular.
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Registro de impagados judiciales
El Registro de impagados judiciales no es sólo un registro de impagados, sino que también le permite realizar gestiones de recobro.
¿Hay siempre compensación y absorción?
Si los trabajadores de una empresa cobran por encima de convenio, es probable que se puedan compensar los incrementos salariales.
¿Le vinculan los tratos preliminares?
Las negociaciones antes de firmar un contrato son relevantes, pero no vinculan a las partes salvo que lo pacten expresamente.